Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Ц Ц
Министерство здравоохранения Республики Башкортостан.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Исянгуловская центральная районная больница
453380, Республика Башкортостан, Зианчуринский район, с. Исянгулово, ул. Больничная, 14.
+7 (34785) 2-24-49
ISYANGUL.CRB@doctorrb.ru

«Горячая линия» для сотрудников

2 июня 2016

«Горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Телефон «горячей линии»: +7 (347) 218-00-83

Время работы: с 9.00 до 16.00, понедельник-пятница

Ссылка на портал Федеральной службы по труду и занятости «онлайнинспекция.рф»

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения

Вопрос
На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда
Ответ
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Федеральный закон от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Постановления Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан по оплате труда;
Другие действующие нормативные правовые документы.

Вопрос
Каким документом принято новое Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики БашкортостанС 1 января 2016 года вступило в силу Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 года №311

Ответ
Будут ли выплачиваться премии и другие стимулирующие выплатыВыплаты стимулирующего характера (повышающие коэффициенты, премии и др.) носят переменный характер и выплачиваются в зависимости от финансового обеспечения учреждения здравоохранения и от конечного результата труда.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
К стимулирующим выплатам относятся следующие:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

Вопрос
Основание и необходимость принятия нового Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Башкортостан

Ответ
На основании письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 года №16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников».

Вопрос
Как изменились составные части заработной платы

Ответ
Принципиальное отличие заключается в увеличении гарантированного оклада работников здравоохранения:
с 1 января 2016 года оклад у врачей и среднего медицинского персонала (медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т.д.) увеличился на 50%, у младшего медицинского персонала (санитарки, сестры-хозяйки) на 25%.

Вопрос
Из чего складывается заработная плата

Ответ
Заработная плата складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой.
К выплатам компенсационного характера относятся:
— повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредними и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);
— выплаты за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
— выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— выплаты за специфику работы в домах ребенка.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

Вопрос

Не произойдет ли снижение заработной платы по новому Положению

Ответ
В Положении об оплате труда по Постановлению №311 пунктом 1.7. закреплено, что «заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации».

Федеральные документы: распоряжения

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2016 г. № 164-р (об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года)

Региональные документы: приказы

Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 29.01.2016 г. № 213-Д «О создании «горячей линии» Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по вопросам оплаты труда в сфере здравоохранения»

Региональные документы:
Народная медицинская премия ПФО-2016